人事行政专员职责范围

人事专员的职责范围

人事专员的职责。执行和实施人力资源管理，如员工招聘、培训、绩效考核和考勤管理；

2.办理员工入职、离职、变动等相关人事手续。

3.管理劳动合同，维护和更新人事档案数据，汇总月度统计表；

4.协助部门经理处理人事事务，完成上级交办的其他事务性工作。

5.协助公司企业文化的建设；

人事专员的职责。协助企业合同的初步起草并存档；

2.办理企业授权、法定代表人认定、企业合同专用章管理等相关法律事务。

3.协助企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传；

4.负责车辆及相关行政工作；

5.完成上级交办的其他事务。

人事专员的职责。负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等流程，并建立人事档案。熟悉员工个人能力，协助领导合理安排公司人力资源的增减等。

2.负责员工社会保险的投保、申报、员工增减；

3.组织安排公司会议，或会同相关部门准备相关重要活动，制作会议纪要，整理会议纪要；

4.管理员工人事档案，建立健全员工人事档案管理，严格档案借阅；

6.丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7.负责公司行政管理体系的建立和实施；

8.熟悉行政部的其他岗位，必要时可以上岗；

9.完成上级领导交办的其他任务。

人事专员的职责。负责日常行政后勤、会议管理、公司文件和档案管理等。

2.负责公司办公用品/设备和材料的采购、收发管理；

3.负责相关的行政和人事工作，如招聘，入职，确认，考勤等。

4.维护公司的日常办公秩序和办公环境；

5.完成公司交办的其他任务。

人事专员的职责。协助综合办公室主任拟定公司人力资源的各项计划(选人、育人、用人、留人)并组织实施；建立健全行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督实施；

2.实施招聘、培训、员工关系和薪酬福利管理，组织企业文化活动，营造良好的企业氛围；

3.宣传、发布公司制度，因地制宜地完善、推广、实施，建立健全部门文件管理台账；

4.负责公司资产管理，管理办公楼及车辆，采购办公家具及用品，管理办公室装修；

5.负责公司内外联络，做好客户接待管理、日常会议组织、会议纪要整理分发工作；

6.公司资质原件，公章，印章，合同管理等。

人事专员的职责。负责公司各业务部门的人员规划、预算和招聘；发布和更新网上招聘信息，进行简历筛选，面试邀请，面试，推送复试期末测试。

2.及时与各部门沟通，掌握员工需求，能够独立开展招聘。

3.负责新员工的入职培训，提高新员工的留存率，建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

4.办理员工入职、离职、录用、转岗等手续，以及劳动合同的签订和档案的维护。

5.负责收集和统计考勤和绩效考核数据。

6.公司差旅、员工年会的计划和准备